事業主のみなさまへ 「働き方」が変わります

公開日 2018年12月21日

最終更新日 2019年05月20日

2019年4月1日から「働き方改革」関連法の適用が開始されました

事業者のみなさまには、法に基づく取り組みを推進いただきますようお願いします。

詳細・各種相談先については、下記チラシをご確認ください。

事業主のみなさまへ「働き方」が変わります[PDF:2MB]

時間外労働の上限規制が適用されます

時間外労働の上限については、月45時間・年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間・単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。

年次有給休暇の確実な取得が必要です

使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者に毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

年次有給休暇の時季指定義務[PDF:1KB]

正規雇用労働者と非正規雇用労働者の不合理な待遇差が禁止されます

同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間で基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。

「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」

厚生労働省「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について

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お問い合わせ

経済環境部 商工観光課産業振興係
住所:伊勢原市田中348番地
TEL:0463-94-4732
FAX:0463-95-7613

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