伊勢原市障がいのある職員の活躍推進プランについて

障害者の雇用の促進等に関する法律第七条の三に基づく障害者活躍推進計画として、伊勢原市障がいのある職員の活躍推進プランを策定しました。
計画期間は令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間となっています。
伊勢原市障がいのある職員の活躍推進プラン[PDF：204KB] はこちらをご覧ください。

計画に基づく取り組みの実施状況

「伊勢原市障がいのある職員の活躍推進プラン」の取組の実施状況の公表について[PDF：71.1KB]

 

障害者である職員の任免に関する状況について

障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和35年法律第123号）第40条第2項の規定により、厚生労働省神奈川労働局長に通報した障害者である職員の任免状況の内容を公表します。

令和5年6月1日時点　雇用率

（1）法定雇用障害者数の算定の基礎となる職員数	735.5
（2）障害者の数	19.0
（3）実雇用率	2.58%
（4）不足数 （※1）	0.0

（※1）　不足数とは・・・（1）の職員数に法定雇用率を乗じて得た数（1未満の端数切り捨て）から（2）の障害者の数を減じて得た数であり、これが0.0となることをもって法定雇用率達成となる。したがって、実雇用率が法定雇用率を下回っていても、不足数が0.0となることがあり、この場合、法定雇用率達成となる。